Дело № 2-2858/2025

03RS0007-01-2025-003308-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13августа2024года ...

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Галимзянова В.Р.,

при секретаре Альмухаметовой Н.У.,

с участием истца Хайриева Р.Н. и его представителя Гареевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хайриева Р. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Хайриев Р.Н. обратился в суд с иском к ООО «Лабиринт-Пост» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы.

Иск мотивирован тем, что в соответствии с трудовым договором б/н от < дата > он работал в ООО «Лабиринт-Пост» курьером. В силу фактических трудовых отношений ему установлена заработная плата в размере оклада и премиальных процентов. Выплата заработной платы осуществлялась несвоевременно и не в полном размере. < дата > он подал заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. < дата > он уволен. < дата > он приехал в ООО «Лабиринт-Пост» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки. Однако ему выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались. У ответчика ООО «Лабиринт-Пост» как работодателя образовалась перед ним задолженность по выплате заработной платы в размере 130444,74 рублей. Полагает, что действия ответчика по невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме являются незаконными и необоснованными, нарушающими его законные интересы. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 59760,08 рублей. Просит взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» задолженность по заработной плате в размере 130444,74 рублей, компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с < дата > по день вынесения решения; компенсацию морального вреда – 30000 рублей.

В уточненном исковом заявлении истец Хайриев Р.Н. просит взыскать с ответчика ООО «Лабиринт-Пост» задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 130444,74 рублей; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты < дата > по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда – 30000 рублей.

В возражениях и дополнениях к нему на исковое заявление ответчик ООО «Лабиринт-Пост» просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15349,85 рублей; снизить компенсацию за задержку заработной платы до 8370,41 рублей; снизить размере компенсации морального вреда до 5000 рублей. Указывает, что < дата > истец и ответчик заключили трудовой договор, согласно которому ответчик принял истца с < дата > на работу в ООО «Лабиринт-Пост» на должность курьера службы доставки на условиях сдельной–премиальной оплаты труда. Заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки 35 рублей за доставку одного заказа со склада клиенту по одному адресу. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа. < дата > Хайриев Р.Е. уволен из ООО «Лабиринт-Пост» по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Доводы о невыплате истцу заработной платы в размере 130444,74 рублей не соответствует действительности. За январь 2024 года заработная плата начислена в размере 23389,85 рублей до удержания НДФЛ. Аванс выплачен через кассу < дата > в размере 5000 рублей после удержания НДФЛ. Заработная плата выплачена через кассу < дата > в размере 15348,85 рублей после удержания НДФЛ. За февраль 2024 года заработная плата начислена в размере 23389,85 рублей до удержания НДФЛ. Аванс выплачен через кассу < дата > в размере 5748 рублей после удержания НДФЛ. Заработная плата выплачена через кассу < дата > в размере 14600,85 рублей после удержания НДФЛ. За март 2024 года заработная плата начислена в размере 23389,85 рублей до удержания НДФЛ. Аванс выплачен через кассу < дата > в размере 5000 рублей после удержания НДФЛ. Заработная плата за март 2024 года в размере 15348,85 рублей должна была быть выплачена через кассу, однако, платежная ведомость, подтверждающая выплату данной суммы, у ответчика отсутствует. За апрель 2024 года заработная плата начислена в размере 152815,07 рублей до удержания НДФЛ. Компенсация отпуска при увольнении за 14 календарных дней в размере 11331,32 рублей. Окончательный расчет при увольнении произведен через банк ответчиком < дата > в размере 142806,39 рублей после удержания НДФЛ. Истцом произвольно рассчитываются исковые требования, к исковому заявлению не приложены доказательства, подтверждающие задолженность в заявленной сумме. Ответчик не может подтвердить выплату заработной платы за март 2024 года в размере 15349,85 рублей после удержания НДФЛ. Истец неверно рассчитывает компенсацию за задержку заработной платы, поскольку произвольно рассчитывает размер заработной платы. Ответчик считает, что компенсация за задержку заработной платы составляет 8370,41 рублей, а не 59761,08 рублей. Ответчик возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, однако в случае признания судом факта нарушения прав истца, ответчик просит снизить компенсацию морального вреда до 5000 рублей. Аванс выплачен через кассу < дата > в размере 5000 рублей после удержания НДФЛ. Заработная плата выплачена через кассу < дата > в размере 15348,85 рублей после удержания НДФЛ. За март 2024 года истцом доставлено 668 заказов. Исходя из чего, за март 2024 году истцу начислена заработная плата в размере 23389,85 рублей до удержания НДФЛ. Аванс выплачен через кассу < дата > в размере 5000 рублей после удержания НДФЛ.

В судебное заседание истец Хайриев Р.Н. и его представитель Гареева Г.А. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт-Пост» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участников процесса, извещенных о месте и времени судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, по приказу от < дата > Хайриев Р.Н. принят на работу в ООО «Лабиринт-Пост» курьером в службы доставки с тарифной ставкой (за заказ) 35 рублей.

Из трудового договора от < дата > видно, что Хайриев Р.Н. принят на работу на условиях сдельно-премиальной оплаты труда.

Заработная плата работника рассчитывается исходя из тарифной ставки 35 рублей за доставку одного заказа со склада по одному адресу: Работнику также может выплачиваться премия в соответствии с условиями премирования, установленными Положением премировании. Порядок начисления коэффициентов, надбавок, а также иных компенсационных доплат устанавливается законодательство Российской Федерации (п. 2.1 Договора).

Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц «25» и «10» числа (п. 2.2 Договора).

По приказу от < дата > трудовые отношения с Хайриевым Р.Н. прекращены по его собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Хайриев Р.Н. уволен с < дата >.

По справке ООО «Лабиринт-Пост» в марте 2024 года Хайриевым Р.Н. доставлено 668 заказов.

Согласно расчетному листу за март 2024 года Хайриеву Р.Н. начислена заработная плата в размере 23389,85 рублей, НДФЛ по ставке 13 % – 3040 рублей. Аванс выплачен через кассу в размере 5000 рублей, что также подтверждается платежной ведомостью от < дата >.

Оставшаяся часть заработной платы после уплаты налога (НДФЛ) составляет 15349,85 рублей.

Сведений о выплате истцу заработной платы за март 2024 года в размере 15349,85 рублей в материалах дела не имеется и суду не представлено.

Истцом предоставлены копии документов о начислении ему заработной платы, копии платежных ведомостей.

Однако данные документы предоставлены истцом лишь в виде фотокопий, на которой отсутствуют как подписи, так и оттиски печати. В связи с чем по данным документам невозможно определить лицо его составившее.

Из справок о движении денежных средств, фотокопий сведений о перечислении денежных средств также не следует, что Хайриеву Р.Н. установлен размер заработной платы, в том числе за март 2024 года, в ином размере, отличном от определенного в трудовом договоре. При этом в них отсутствуют какие-либо данные о перечислении денежных средств Хайриеву Р.Н. именно от ООО «Лабиринт-Пост».

В свою очередь показания свидетеля Валитова Э.А. о том, что размер зарплатой Хайриева Р.Н. установлен в большем размере, чем указано в трудовом договоре, не могут быть приняты во внимание, поскольку являются голословными и ничем не подтверждены. При этом свидетель пояснил, что в каком именно размере получал заработную плату истец, он не знает.

Таким образом, с учетом приведенных правовых норм, материалами дела не подтверждается, что в спорный период между Хайриевым Э.А. и ООО «Лабиринт-Пост» достигнуто соглашение о выплате заработной платы в ином, не предусмотренном трудовым договором размере.

Вместе с тем, учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 15349,85 рублей сторонами не представлено, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по выплате заработной платы в указанном размере за март 2024 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 1 ст. 1 Закон Республики Башкортостан от < дата > № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в ...» в ... устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни: 11 октября - День Республики - День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики; Ураза-байрам; Курбан-байрам.

Даты проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в соответствии с лунным календарем ежегодно объявляются Правительством Республики Башкортостан не позднее чем за три месяца до их наступления.

Согласно постановлению Правительства РБ от < дата > N 353 "О датах проведения в 2024 году праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в ..." объявлены нерабочими праздничными днями в 2024 году: 10 апреля - Ураза-байрам; 16 июня - Курбан-байрам.

По трудовому договору от < дата > днем выплаты заработной платы является 10 число месяца.

В этой связи заработная плата за март 2024 года истцу должна была быть выплачена < дата >.

Вместе с тем, учитывая, что < дата > являлся нерабочим праздничным днем, что заработная плата за март должна была быть выплачена Хайриеву Р.Н. < дата >.

При таких обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за марте 2024 года с < дата > по < дата > (день вынесения решения суда) в размере 9649,94 рублей.

Размер компенсации за задержку зарплаты 9649,94?

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действием (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Соответствующие разъяснения содержатся также в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от < дата > ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу сумм основного и дополнительного отпуска, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема, и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает разумным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Хайриева Р. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ИНН 5040167090) в пользу Хайриева Р. Н. (паспорт ...):

задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 15349,85 рублей,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 9649,94 рублей,

компенсацию морального вреда – 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Пост» (ИНН 5040167090) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рулей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Председательствующий В.Р.Галимзянов

Мотивированное решение изготовлено < дата >.